Переход компании на новый уровень

Тренинг «Вовлеченый персонал или переход компании на новый уровень»


Переход компании на новый уровень

Вовлеченность персонала – это «секрет успеха», который хочет найти каждыйруководитель. Это больше, чем просто удовлетворенность, мотивация или дажелояльность.


Вовлеченность — это технология, используя, которую руководитель /менеджер по персоналу формирует у сотрудника ощущения ценности и лояльности к компании.

Это энергия, благодаря которой, сотрудник добровольно прилагает больше усилий к качественному выполнению своей работы.

 

Аудитория: собственники бизнеса, ТОП-менеджеры, линейные руководители и директора по персоналу. Все, кто хочет научится определить собственный мотивационный потенциал, разобраться с системой ценностей сотрудников и на основе полученной информации выстраивать вовлекающую среду в компании и собственной жизни.

 

Цель:

  • Определить структуру целей организации и сотрудников;
  • Изучить собственную целевую позицию и природу вовлеченности;
  • Освоить приемы вовлечения своих сотрудников и создания вовлекающей среды. 

Задачи:

  1. Выявить собственную систему целей;
  2. Изучить природу «движущей силу» на пути к цели;
  3. Научиться определять «вовлекающую среду» у сотрудников;
  4. Узнать о способах увеличения количества «вовлеченных сотрудников»;

Программа

I ступень

 

1. Уровни целей организации

  • цели собственника, компании, сотрудников;
  • построение собственной целевой позиции.

2.Типология сотрудников на основе канадской методики HR - служб - «нейро - фрейминга»

  • Изучение классификации типов мышления и поведения людей;
  • Изучение ценностей и базовых мотивов;
  • Прогнозирование проявлений в разных ситуациях;
  • Практическая диагностика.

3. Интегрирование целей компании с матрицей личных целей сотрудника

  • Изучение различных структур жизненных целей человека, в частности его рабочих целей;
  • Технологии выявления структуры целей у сотрудника;
  • Наиболее эффективные методы интеграции целей компании, в матрицу личных целей человека.

 

II ступень

 

1. Что значит вовлеченный сотрудник.

  • Ключевые понятия
  • История и актуальность вопроса

2.Зачем нужен вовлеченный сотрудник?

  • Вовлеченность и результативность
  • Работа за страх, за совесть, за интерес
  • Сколько стоит увлеченный сотрудник?

3.Вовлекающая среда

  • Что такое вовлекающая среда
  • Что влияет на вовлеченность
  • Ключевые характеристики
  • Основные направления создания вовлекающей среды

4. Инструменты вовлечения

  • Вовлеченный руководитель
  • Разделение ответственности
  • Контроль и доверие
  • Организация работы КОМАНДЫ

Формы работы: индивидуальные и групповые упражнения, аналитический разбор конкретных ситуаций, деловые игры, кейсы, диагностика, видео упражнения.

 

Продолжительность тренинга: 1 – ступень 8 академических часов (1 день), 2— ступень 16 часов (2 дня)

Количество участников: 12-20 человек.

 


Получить подробную информацию:

Позвоните: 8-912-66-43-755

или оставьте заявку

Примечание: Обязательные к заполнению поля помечены *.

Поделитесь на своей странице в соц.сетях: